conseil en formation et gestion du personnel Cagnes-sur-Mer

Notre domaine d'activité : : Cabinet, conseils de recrutement - Conseils en formation, gestion de personnel - Ergonomie: conseils, études, formation - Formation continue - Formation professionnelle - Management de la qualité: conseils, formation

Notre domaine d'activité : : Conseils en formation, gestion de personnel - Formation professionnelle - Management de la qualité: conseils, formation

Organisme de formation professionnelle continue dans les domaines de : La Prévention - La Sécurité et la Manutention. Le management - La Communication - Les Ressources Humaines. Le Bilan de compétences. L'hôtellerie de luxe

Le Centre de Formation Mistral Côte d’Azur certifié Bureau Veritas Certification Formation Professionnelle propose aux professionnels et aux particuliers une gamme de formations liées à la sécurité. CACES® - Formations Sécurité - Travaux en hauteur - Habilitations Electriques tous niveaux - Vérifications règlementaires (VGP). Nous réalisons des stages en intra et en inter-entreprises, sur-mesure, chez vous ou sur notre site de Carros (06) Nous nous déplaçons hors département. Forts de nombreuses années d’expérience, nos formateurs sauront mettre à disposition leurs connaissances et savoir-faire. Nos stages sont réalisés par petits groupes, ce qui favorise un meilleur échange entre formateur et stagiaires. REACTIVITE - MOBILITE - PROXIMITE VENEZ NOUS RENCONTRER

Le monde des parfums, des arômes et de la cosmétique. Est en constante évolution, tant sur le plan technologique et réglementaire que sur le plan des ingrédients. Pour les entreprises de la branche, ces mutations se traduisent par de véritables défis au quotidien. Depuis 1972, l'ASFO-GRASSE, s'est donné comme objectif d'accompagner, de conseiller et de former tous les acteurs de la branche. Car nous sommes convaincus que la réussite d'une entreprise est indissociable du niveau de compétence de ses salariés. L'ASFO-GRASSE assiste donc les entreprises de la chimie fine à tous les niveaux du cycle de gestion prévisionnels des emplois et des compétences : En réalisant des études sur l'emploi et la qualification (en partenariat avec la DIRECCTE, le pôle PASS), En participant au recrutement et à la qualification des futurs salariés de la branche (formations en alternance), En participant à l'amélioration des connaissances et des compétences des salariés en poste (formation continue..)