Conseils en organisation gestion et management à découvrir sur Champigny-sur-Marne et aux alentours
145 RUE JEAN JAURES
94700 - Maisons-Alfort
DOH Consultants est un cabinet de conseils en ergonomie et en gestion des ressources humaines, spécialisé dans la prévention des risques professionnels (TMS et RPS), dans l'insertion et le maintien dans l'emploi des personnes bénéficiaires du statut TH.
Nous travaillons sur des projets de conception et d’aménagement des espaces et des organisations de travail afin de préserver la santé des salariés et d’améliorer la performance des entreprises.
Enfin, le cabinet DOH Consultants est certifié Qualianor en tant qu'expert auprès des CSE et agréé formateur SSCT.
Pour en savoir plus, n'hésitez pas à visiter notre site internet et à nous contacter.
9 BOULEVARD MENDES FRANCE
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Notre domaine d'activité : : Conseils en organisation, gestion management
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ADICEO24 RUE ATHENES75009 - PARIS 09 Notre domaine d'activité : : Conseils en organisation, gestion management - Conseils en études économiques et sociologiques
K-LIMITY - DOUCE AGENCY50 avenue Ternes75017 - PARIS 17 AGENCE de CONSEIL CREATION ET DIRECTION ARTISTIQUE multi services et prestations techniques B to B, audiovisuels et artistiques design, décoration, conseils, communication, organisation et coordination, gestion, animation, évènements.
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CONSEIL & RECHERCHE9 PASSAGE DAGORNO75020 - PARIS 20 Notre domaine d'activité : : Conseils en organisation, gestion management - Conseils en études économiques et sociologiques - Designer - Graphiste - Infographiste
ACTIV'PRO SOLUTION83 ROUTE DE GRIGNY91130 - RIS-ORANGIS ACTUANCE CONSULTING22 rue georges clemenceau92170 - VANVES Nous accompagnons les entreprises dans le développement de leur performance et la valorisation des talents et des pratiques managériales.
Nos domaines d'interventions recouvrent le coaching et le management avec une composante forte dédiée à la place des individus et des équipes dans leur environnement professionnel.
L'évolution constante et rapide des besoins implique de pouvoir :
- Innover pour transformer, inventer, modéliser les nouvelles pratiques managériales.
- Accompagner le changement à partir de la réalité des situations et permettre l'émergence, la mise en place et l'exécution des solutions adaptées pour des besoins spécifiques.
- Se développer pour atteindre un niveau de performance complètement nouveau.
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