LE PELLERIN (44640)

Conseils en organisation gestion et management Le Pellerin

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MELANIE POULAIN
35 Bis RUE JEAN JACQUES AUDUBON44220 - COUëRON
44220
MELANIE POULAIN Couëron
CELENCIA
16 boulevard charles de gaulle44800 - SAINT-HERBLAIN
44800
CELENCIA Saint-Herblain
Notre domaine d'activité : : Conseils en organisation, gestion management
JP INVEST
20 CHEMIN SOLVARDIERE44800 - SAINT-HERBLAIN
44800
JP INVEST Saint-Herblain
LAMARCKISE
272 BOULEVARD MARCEL PAUL44800 - SAINT-HERBLAIN
44800
LAMARCKISE Saint-Herblain
LGM
15 BOULEVARD MARCEL PAUL44800 - SAINT-HERBLAIN
44800
LGM Saint-Herblain
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RH SOLUTIONS NANTES
27 rue vriere44240 - LA CHAPELLE-SUR-ERDRE
44240
RH SOLUTIONS NANTES La Chapelle-sur-Erdre
Nous sommes une entreprise de Portage Salarial, établie à Nantes depuis 2010.
AD OPTIMUM
15 rue Alexandre Gosselin44000 - NANTES
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AD OPTIMUM Nantes
DL DEVELOPPEMENT
Technoparc de l'Aubinière - 4 impasse des Jades44000 - NANTES
44000
DL DEVELOPPEMENT
DL DEVELOPPEMENT Nantes
Créée en 1993, D. L DEVELOPPEMENT est une société d’audit et de conseil opérationnels aux entreprises, spécialisée dans la réduction de charges (charges sociales, fiscales, générales et financières) et la recherche de financements privés (appels d’offres financiers, sociaux,…) et publics (aides et subventions nationales et européennes). Composée de 45 Consultants, la société continue sa croissance en accompagnant au quotidien 2900 sociétés clientes (PME et grands groupes). D. L DEVELOPPEMENT dispose déjà d’un réseau de 9 agences en France (Île de France, Pays de Loire, PACA, Est, Nord-Pas-de-Calais, Midi Pyrénées et Rhône Alpes) et dans les DOM (Antilles, Guyane et Réunion).
ENOLIA
12 Bis RUE LEDRU ROLLIN44000 - NANTES
44000
ENOLIA
ENOLIA Nantes
VERTICAL RH
4 rue Louis Blériot44700 - ORVAULT
44700
VERTICAL RH
VERTICAL RH Orvault
Créé en 2003, Vertical-RH est un cabinet spécialisé dans l’accompagnement des directions d’entreprise en matière de motivation et de management des équipes. Nos activités : - Le recrutement : identification, recherche et intégration de talents. - Le conseil aux dirigeants dans la conduite d’opérations majeures ayant un impact sur les salariés : croissance, décroissance, évolution des métiers, changements importants. - L’accompagnement et le coaching : donner du sens à son action. - La formation de l’encadrement au management d’équipe, la formation des DRH et des professionnels de la fonction « Personnel et Relations Sociales ». - La conduite de missions de transition. - L’accompagnement des dirigeants dans la transmission de leur entreprise.
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