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Cœur de métier dans la formation et l'accompagnement des managers, des dirigeants, dans la pratique d'un "slow management " c'est à dire un management centre sur la bienveillance, l'écoute l'attention, fédérateur de leviers de motivations chez les collaborateurs.
Travail comportemental, acquisition d une posture managériale plus adaptée, utilisation des outils de pilotage, optimisation des ressources.
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