PORT-SAINT-PèRE (44710)

Conseils en organisation gestion et management Port-Saint-Père

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QUALIX
40 RUE BRIORD44710 - PORT-SAINT-PèRE
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QUALIX Port-Saint-Père

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DAVID REVEILLARD
3 Ter ROUTE TOUR44830 - BOUAYE
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DAVID REVEILLARD Bouaye
SMC MEDIATION COACHING
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SMC MEDIATION  COACHING Bouaye
ORGANIZTABOITE
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PASCAL GOURRAUD La Montagne
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AD OPTIMUM
15 rue Alexandre Gosselin44000 - NANTES
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AD OPTIMUM Nantes
DL DEVELOPPEMENT
Technoparc de l'Aubinière - 4 impasse des Jades44000 - NANTES
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DL DEVELOPPEMENT
DL DEVELOPPEMENT Nantes
Créée en 1993, D. L DEVELOPPEMENT est une société d’audit et de conseil opérationnels aux entreprises, spécialisée dans la réduction de charges (charges sociales, fiscales, générales et financières) et la recherche de financements privés (appels d’offres financiers, sociaux,…) et publics (aides et subventions nationales et européennes). Composée de 45 Consultants, la société continue sa croissance en accompagnant au quotidien 2900 sociétés clientes (PME et grands groupes). D. L DEVELOPPEMENT dispose déjà d’un réseau de 9 agences en France (Île de France, Pays de Loire, PACA, Est, Nord-Pas-de-Calais, Midi Pyrénées et Rhône Alpes) et dans les DOM (Antilles, Guyane et Réunion).
ENOLIA
12 Bis RUE LEDRU ROLLIN44000 - NANTES
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ENOLIA
ENOLIA Nantes
Notre domaine d'activité : : Conseils en organisation, gestion management
MONDIA LINK
51 rue geneve44000 - NANTES
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MONDIA LINK
MONDIA LINK Nantes
Le réseau Mondia Link vous propose de mettre à disposition son savoir faire, son expérience et ses compétences. Nous travaillons avec les entreprises qui ont besoin de solutions efficaces pour mieux travailler avec leurs collaborateurs étrangers et avec les Écoles supérieures dans la formation des futurs gestionnaires qui doivent penser "interculturellement".
VERTICAL RH
4 rue Louis Blériot44700 - ORVAULT
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VERTICAL RH
VERTICAL RH Orvault
Créé en 2003, Vertical-RH est un cabinet spécialisé dans l’accompagnement des directions d’entreprise en matière de motivation et de management des équipes. Nos activités : - Le recrutement : identification, recherche et intégration de talents. - Le conseil aux dirigeants dans la conduite d’opérations majeures ayant un impact sur les salariés : croissance, décroissance, évolution des métiers, changements importants. - L’accompagnement et le coaching : donner du sens à son action. - La formation de l’encadrement au management d’équipe, la formation des DRH et des professionnels de la fonction « Personnel et Relations Sociales ». - La conduite de missions de transition. - L’accompagnement des dirigeants dans la transmission de leur entreprise.
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