Formation continue Cannes

JMB Formation est un organisme spécialisé dans la Formation, l’Accompagnement individuel et le Conseil auprès des entreprises depuis 2005. Notre organisme a pour objectif de permettre à tous les salariés : cadres, managers opérationnels, agents de maîtrise et employés de rester professionnels et compétents dans la compétition économique de l’entreprise. Ils doivent rester acteurs et leaders face aux évolutions organisationnelles, technologiques, méthodologiques ou encore économiques de l’entreprise. Nos engagements : Vous satisfaire en étant attentif au métier, au contexte et aux contraintes de votre entreprise. Pour cela, nous vous avons rencontré afin de recenser vos besoins et vos attentes, avec l’objectif d’élaborer une solution personnalisée. Engager toutes nos compétences ainsi que notre expertise au succès de votre accompagnement. Nous agissons dans le respect de l’éthique et de notre intégrité, nous respectons les hommes et les femmes avec qui nous travaillons…

Notre domaine d'activité : : Cabinet, conseils de recrutement - Conseils en formation, gestion de personnel - Ergonomie: conseils, études, formation - Formation continue - Formation professionnelle - Management de la qualité: conseils, formation

Notre domaine d'activité : : Cabinet, conseils de recrutement - Conseils en formation, gestion de personnel - Formation continue - Formation professionnelle - Management de la qualité: conseils, formation

Le monde des parfums, des arômes et de la cosmétique. Est en constante évolution, tant sur le plan technologique et réglementaire que sur le plan des ingrédients. Pour les entreprises de la branche, ces mutations se traduisent par de véritables défis au quotidien. Depuis 1972, l'ASFO-GRASSE, s'est donné comme objectif d'accompagner, de conseiller et de former tous les acteurs de la branche. Car nous sommes convaincus que la réussite d'une entreprise est indissociable du niveau de compétence de ses salariés. L'ASFO-GRASSE assiste donc les entreprises de la chimie fine à tous les niveaux du cycle de gestion prévisionnels des emplois et des compétences : En réalisant des études sur l'emploi et la qualification (en partenariat avec la DIRECCTE, le pôle PASS), En participant au recrutement et à la qualification des futurs salariés de la branche (formations en alternance), En participant à l'amélioration des connaissances et des compétences des salariés en poste (formation continue..)

Organisme de formation professionnelle continue dans les domaines de : La Prévention - La Sécurité et la Manutention. Le management - La Communication - Les Ressources Humaines. Le Bilan de compétences. L'hôtellerie de luxe