Formation continue Maisons-Alfort

Notre domaine d'activité : : Formation continue - Formation professionnelle

Notre domaine d'activité : : Conseils en formation, gestion de personnel - Formation continue - Formation professionnelle - Management de la qualité: conseils, formation

Depuis 2002, l’AEMC réunit des professionnels de terrain confirmés et reconnus, désireux de transmettre leur savoir-faire aux futurs acteurs du secteur culturel et de participer au perfectionnement des professionnels en activité à travers une formation longue inscrite au RNCP et des modules techniques adaptés aux besoins de chacun et à l’évolution des Métiers de la Culture. Notre méthode est basée sur l’apprentissage de techniques professionnelles afin de permettre à nos étudiants d’être immédiatement opérationnels dans la réalisation de leurs projets et de leurs missions. L’AEMC prépare au Titre de Niveau 6 « Chef(fe) de projets culturels et événementiels » (enregistré au RNCP par arrêté du 15/12/2016 publié au JO du 18/12/2016) (Niveau 6, nomenclature du Décret du n° 2019-14 du 8 janvier 2019 – anciennement Niveau II dans la nomenclature du 21 mars 1969)

Notre domaine d'activité : : Formation continue

Le Pôle Formation Santé, acteur majeur de la formation sanitaire et médico-social, est un organisme de formation appartenant au Groupe associatif ACPPA (Accueil et Confort pour Personnes Âgées). Il est implanté en Rhône-Alpes -son siège étant situé à Lyon 9ème-, en Ile-de-France et en Languedoc-Roussillon, et a également un développement national. Il propose des formations diplômantes et qualifiantes (du niveau V au niveau I), et des formations courtes pour tous les professionnels du secteur, en Gérontologie, Soins, Handicap, Prévention des risques, Relation et Communication, Management,...

Formation vente management et marketing dans l'univers des instituts de beauté, spa, hôtellerie et restauration

Spécialisés en analyse du travail et en organisation, notre cœur de métier est de contribuer au développement des compétences individuelles et collectives des organisations. Notre spécificité est de co-construire les évolutions attendues. Ce qui se traduit : - en formation : par des dispositifs qui associent processus et outils. Dans ce cadre, nous travaillons sur des thèmes que l’on retrouve dans tous les plans de formation : RH, communication, management, commerce…Chaque département est animé par un consultant spécialisé (ayant la qualification et l’expérience) sur le thème concerné. - en intervention : pour favoriser chez les acteurs l’émergence de nouvelles compétences collectives en les faisant participer activement aux solutions élaborées (accompagner le changement, analyser des pratiques, rechercher des solutions, partager des expériences, gérer connaissances, réviser des processus...)